第616章 派遣“寻宝人”,寻找亿万黄金之路(祝各位大朋友儿童节快乐!)

罗尼的激励方案和龙战的精准洗脑,完美体现了什么叫强强联手。

会议现场气氛直接拉满。

经过一番承包商雇员的踊跃发言,自述与城市反恐防爆相关经验,很快便选出了合适任务的九名教官。

勒内、乔万尼、蒂姆在内的九人,加上总教官罗尼,组建成了10人特训教官团。

有关盐湖城特警队组建的所有工作,都将由他们10个人来全权负责,让他们获得更高收入的同时,必须承担起更大的责任。

龙战不会再做任何的介入。

手下有能人将士的好处,在这一刻得到了淋漓尽致的体现。

随便站一个人出来都能扛大梁,根本不需要龙战事事去亲力亲为,可以脱身出来去做别的事。

到这一步。

盐湖城特警队的相关事宜,基本上算是已经忙完了。

后续能不能够借此更进一步,彻底打开美国警务市场的大门,承包更多警队的培训业务。

起码得是两个月以后的事了。

只有盐湖城特警队完成重组,出色的完成一两次任务,让全美国的人民和警察,知道有这么一只出色的特警。

才能够顺利的引起市场效应,才能给巨神公司带来更多合同。

为了能在市场效应发酵之前,做好充足的准备工作,让巨神公司的规模扩大,可以承包更多的业务。

不至于到时候市场打通了,大量的警方业务如雪花一样的飞到巨神公司,而公司却没有能力去承包。

场地不够,人手不够,设备不够……

到时候可不只是尴尬,损失一个赚钱的大好机会那么简单。

甚至会影响公司的发展潜力!

有了这种迫切的需求摆在眼前,龙战在这两个多月的时间里要做的事情,也就变得清晰明朗了起来。

首先就是要确保有足够流通资金,让员工能够安心安逸在公司工作。

要想顺利完成这一点,龙战需要想方设法搞足够多的钱。

其次需要扩大公司的训练基地。

继承绿水公司的800亩的训练场地,听起来好像很大,实际上是完全不够用的,局限性很大。

最多两三个受训单位入驻,训练场就会陷入饱和状态。

连内部员工日常训练的地方,恐怕都很难再腾出来。

为了拥有更大更全面的训练基地,那就是需要花钱去重新购买地皮修建,这也就意味着龙战还是需要去搞更多的钱。

最后需要继续增加公司的合同工,同时还要想办法找更多的临时工。

合同工和临时工区别很大,所有c公司对临时工的要求,都会大大低于与公司签了合同的合同工。

公司吸收临时工的主要目的,就是要把他们的个人数据和身份信息,全都挂在巨神公司的名下。

这样能让公司的规模,从数据上看起来更大,能够让客户更放心的给项目。

比如:

公司合同雇员只有100个,但是你能找来1000个临时工挂靠,那么你就能对外宣称公司员工数量过千。

只有100个员工,和有1000名员工的两家公司,从一名客户的角度来考虑,肯定后者更有吸引力。

规模更大,自然更让人信赖。

吸收临时工挂靠除了这个好处外,还有一个实质性的优势。

那就是能在公司需要人手的时候,不用再去联系掮客(中间商)找人,从而被掮客在中间薅掉一层羊毛,降低公司在该项目上的利润。

只需要对着临时工通讯录一通打,很快就能找来一大批“应急雇员”。

最后也是最重要的一点……

临时工和公司都是签订的临时合同,干的都是一锤子买卖,死了公司不需要让保险公司赔钱,中间的保费能省一大笔钱。

保险这个东西大家都懂,保费是和你的出保率挂钩的。

一旦保险公司赔了更多钱,保险公司每年就会收你更多的保费。

说的直白点。

临时工更像是被时代抛弃的雇佣兵,而合同工承包商才是在这个时代下,能够光明正大出现的“私人武装力量”。

发工资养着的公司长约合同工,实力和为人都能够有保障。

加上不发工资只记名,在实力上有些残缺不齐甚至有毛病,缺人时才会叫上的临时工“外人”。

这两种不同的公司员工模式,组成了现在所有c公司的“人员体系”。

不管是“签约”更多的核心合同工,还是吸引来更多的临时工入驻“挂名”,都需要一大笔的资金。

人情世故终究只是锦上添花的事,要想办大事还得“钱”开道。

关系再铁的兄弟朋友,帮你免费干的时间也有限,如果他不能获得足够的利益,总有一天兄弟变仇人。

总之。

龙战现在要做的事就三件——

搞钱!搞钱!搞更多的钱!

为了能够在这两个月时间内,尽可能弄到更多的钱,龙战经过一番深思熟虑,很快便有了成熟的方案。