“是，程总，我一定改！”许可被训得面红耳赤。

“再接着是绩效。”程翎从周铭手里抽出一份文件，往人资总监面前一丢，眸底浮现几分冷色，

“现在的kpi体系，你们多久没更新了？你身为华安总部绩效负责人，了不了解现在全球前沿的绩效理念，我刚刚给你的是哈佛和剑桥大学，前不久做出来的项目分析，跟美国微软合作的，你们关注过吗？”

人资部的几位负责人，同时都惭愧地低下了头。

程翎神色严肃敲了敲桌子，

“我现在还不提世界第一，单在华夏内，谁超过我们，就是我们的耻辱。你们身为总监，时刻要打听清楚行业内的动态，福利待遇水平，我们要最好，薪酬水平我们要最高，绩效管理我们要最优。”

“明白！”

“行政部，我就说一句，看起来没什么可挑的，但是毫无亮点可言。”

“这一栋双子大楼，全部员工两万人，突发情况多，可以考虑在现有的基础上加大医务室规模。”

“国家鼓励二胎三胎政策，可以建立一个托儿所，帮助员工渡过三岁前的艰难阶段，这一项全国还没人做，我们可以做，而且要做好。”

“是程总！”行政部的总监听了，神色一亮。

程翎却是语重心长道，“多去走走拜访，了解一下实际需求，职能部门不是技术部，不能闭门造车，钱要花到刀刃上！”

“好的程总。”

“最后内刊部，来。”程翎把周铭递给他的今年上半年的刊物，全部接了过来，又丢到了内刊部总监的面前，表情很难看，