越往基层，这种现象越少见。

可在央企系统，却并不少见。

一些二级子公司的一把手、二把手，三十五六岁就很常见。

所谓“二级子公司”，不是副市级下属单位，就是正市级单位。

不用多说，它的优势显而易见。

第一个优势，就是一个字——快。

第二个因素则更加关键。

比如你去地方任职，

带一家大型企业去当地考察投资，业绩不就来了？

或者去某个地方挂职锻炼、积累资历。

很多挂职干部，都是自带业绩来的。

比如，宣传系统的人来挂职，

自然会大力宣传当地，

甚至连当地领导也会配合宣传。

你说，这些地方领导会不欢迎他们吗？

再比如，你去挂职时，带了家企业来投资，

你说地方领导会不会热情接待？

特别是这家企业还是国家的央企。

别说县级领导了，

恐怕市级领导也会对你毕恭毕敬。

再比如，家里孩子大了，想锻炼锻炼，

直接安排进企业，他的表现决定他的前途。

万一孩子干砸了怎么办？

企业亏损和行政失误，哪个更严重？

傻子都知道怎么选。

行政失误，前途几乎就断了。

企业亏损，找个市场波动、业务调整的理由就行。

至于怎么安排这么多人，

呵呵……

随便一家央企，

下属的二级子公司都有十几家，

小主，

三级子公司更是多达几十家。

这就是为什么说，

央企是一个家族的根基所在。

这也是他敢在关键时刻做出选择的底气所在。

柳院长最终如何，

将决定高育良未来的走向。

等一切尘埃落定，他便准备投向高育良。

他研究过这位高省掌。

目前高家最缺的就是央企背景。

像寰宇集团、蔚蓝科技这两家，

都是高省掌一手扶持起来的，虽然不清楚他背后到底扮演什么角色。

但这些都不重要。

民营企业终究只是民营企业。

你就算做到最大，也不过是个民企。

反垄断法一出，你寸步难行。

更何况，还有许多领域，民企是根本进不去的。

国企，是国家意志的体现。

每一家国企，

都承载着国家赋予的特定任务。

同时，国企也意味着专营与控制。

……

下午，三点左右。

四辆深色商务车停在大楼门口。

车门打开，十几名身着深色正装、胸前别着监察徽章的男女陆续下车。

一行人神情肃穆地走进大堂。

刚走进电梯。

大厅里的众人便议论纷纷。

“这是出什么事了？”

“不清楚，但他们好像是监察机关的人。”

“从服装和徽章来看，更像是纪检系统的。”

“什么，纪检的……”

“怎么会来这么多人？”

“是省纪检的人。”

一个刚走进来的年轻人低声说道。

“什么……”

“竟然是省纪检的？”

“我们集团好像不归省纪检管吧！”

“我们确实不归他们管，但集团里有些正县级以上的干部，可是归他们管的。”

“难道是……”