“你们想到了什么好的对策吗？”江夏挑眉，大哥焦虑恐怕不止这一个问题。

小赵迟疑了一下，“设计部的余小渔带领设计部加班加点赶制新品，她的意思是让hd公司永远都在追赶盛夏服饰的脚步。”

听了小赵的话，江夏笑了，并没有对这个做法提出肯定或者否定的意见。

“如果你是盛夏服饰的最高管理者，遇到这样的问题，你打算怎么办？”江夏收起脸上的笑容，一本正经地看向对面的小赵。

这个问题并不是昨天才出现的，在五月底就已经爆发出来，到现在已经快要两个月了。

小赵手心发汗，并没有第一时间回答江夏的问题，他想了很多种方法，最后都被自己给否定了。在江夏面前，他不想让她觉得自己只拿工资不gān活。

他翻开自己面前的笔记本，然后镇定地看向江夏。

“根据我的调查，盛夏服饰5月的夏装新品的销量在一个月之后出现销售递减的趋势，6月的夏装新品在大半个月之后出现销售递减的趋势。这个数据对比chūn装的销售数据而言，是异常的。为了应对hd服装公司的盗版和复制，我建议引进美嘉日化的会员制管理。会员每消费一元，积一分。积分可以用来兑换奖品，比如打折卷和代金卷。我们还可以推出相关的会员服务，这个我还没有考虑好。”

江夏一边听小赵的建议，一边点头。

看得出来，他是非常用心在学习，而且是带着思考在管理。

“你说的方法属于增加顾客黏性之一，我们之前就在老家做过评选代言人的活动，在这里一样可以进行。虽然我们的目标是低端市场客户群体，但是品牌的理念一定要树立起来。低端市场不意味着劣质，我们旨在用最优的设计，最舒适的布料来实现大家对美的追求。”

江夏说完，赞许地看着小赵。他不仅拥有发现问题的能力，还有解决问题的能力。